株式会社リブセンスの求人 | 【コーポレートIT｜社内SE】EM候補/ネットワーク構築～運用/リモート×自由な働き方

【コーポレートIT｜社内SE】EM候補/ネットワーク構築～運用/リモート×自由な働き方

社内SE・情報システム

600〜1,200万円

東京都

# フルリモート可# 一部リモート可# リモートワーク相談可能# フレックス制度あり# 管理職・マネージャー・責任者

株式会社リブセンス

更新日: 2026/04/23

事業内容

▍働く環境や開発文化についてリブセンスのエンジニアが働く環境や開発文化についてはこちらをご覧ください。基本的にリブセンスはリモートワークが主体であり、特にチャットによるコミュニケーションが盛んです。ですので、テキストによるコミュニケーションを得意とする方を歓迎しています。またリブセンスでは、メンテナブルな仕組みを作るために既存資産やフローにこだわらず、ドラスティックな変更をいとわない文化があります。そのため近年では、以下のような実績を成し遂げています。・2022年夏には貸与PCのキッティング業務をアウトソースすることに成功・2023年春には全社ID基盤の多要素認証化を実現・2024年春にはデータセンターから撤退、完全クラウド化を実現・2025年春にはワークフロー/経費精算システムとしてバクラクを導入

仕事内容

▍本ポジションに関して弊社ではここまでの企業規模拡大に伴い、業務プロセスが複雑化、社内ツールが乱立しており、以下のような課題が発生しています。・業務プロセスの分断・情報のサイロ化・リモートワーク・BYOD環境に最適化されていない端末管理こうした現状で、オーナーシップをもってステークホルダーと調整しながら業務プロセス改善、システム構築・導入を推進していただける方を募集しています。 ▍具体的な業務内容＜業務内容＞マネージャーとして組織をリードしながら、自らも技術的課題の解決に深く関与していただきます。今後マネージャーを目指していきたいという方も歓迎しています。・経営方針・事業戦略を踏まえた IT戦略の立案および中長期ITロードマップの策定・IT施策の企画から実行までの主導（技術的課題への直接的な対応を含む）・情報システムグループにおけるメンバーマネジメント・情報システムグループ全体の業務推進・改善＜情報システムグループの業務内容＞ ▼インフラ改善・プロジェクト推進既存の技術負債を解消し、次世代のリブセンスを支える基盤を上流から実装までリードします。・アーキテクチャの刷新と新規導入　‐全社的な生産性向上のためのSaaS選定・導入。　‐ゼロトラストネットワークへの完全移行に向けたセキュリティ基盤の強化。・インシデント・マネジメント　‐インフラ・ネットワークトラブル発生時の技術的な指揮および根本対策の立案・実行 ▼プラットフォームの安定稼働と効率化日々の業務が円滑に進むよう、仕組みの設計者として社内基盤の維持・管理を行います。・監視・メンテナンス　‐サーバーおよびネットワーク機器等の稼働監視、定期チェック・デバイス管理　‐ID（アカウント・権限）およびデバイス（キッティング※）の運用フロー管理　　※デバイス管理は外部委託を主軸とし、社内では例外対応とプロセス改善に注力・テクニカルサポート　‐社内システム・PCに関する問い合わせ対応とナレッジ化・ITアセット管理　‐ライセンス更新管理、月次支払等の事務プロセスの遂行＜チーム構成・カルチャー＞・チーム体制： 5名（リーダー1名、メンバー4名）。各メンバーの強みに合わせ、定型・非定型の役割を柔軟にアサインしています。・コミュニケーション：バーチャルオフィスをフル活用し、夕礼や雑談も活発で、物理的な距離を感じさせないフランクで和気あいあいとした組織です。・働き方：原則フルリモート。固定の出社日はなく、対面でのワークショップや機材対応等で月1〜2回程度集まる、自律性の高いスタイルです。

この仕事で得られるもの

【ボトムアップの文化で強い裁量をもって方針決定ができる】リブセンスはボトムアップ寄りの文化であり、情報システムグループも大きな裁量をもって方針を決定。定めた方針に従って自らマネージャーとして各領域のキーパーソンを巻き込みながら施策を推進する経験も得られます。【横断エンジニア組織の一員として支えあいながらチーム運営ができる】情報システムグループは技術部という横断エンジニア組織の配下に位置しています。インフラやデータエンジニアリングなど、隣接領域で高い専門性を持った組織と連携して動くことができます。また、情シスから技術部長、VPoEというキャリアパスを描くことも可能です。

教育支援制度

・Startup Program（入社時研修）・メンター制度・研修勉強会の運営サポート・セミナー参加補助・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助）・Schoo （従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入）

社風・チームの雰囲気

・メンバー3名、GL1名・決められた出社はなし、平均月1~2回程度・バーチャルオフィスにて夕礼あり・平均年齢36歳くらい・メンバー間の雰囲気　・和気あいあい　・バーチャルオフィスやアバターを使ったフランクなコミュニケーション

求める人物像

・自主的に行動できる方・ビジネスチームなど関係者と調整してタスク遂行できる方・技術負債を生み出さない、解決したい意識を持った方・リモートワーク環境においてコミュニケーションをとることが得意な方・物事を俯瞰的・客観的に見て、論拠をもって説明ができる方・自発的に課題点を見つけ、解決に向けた現実的な実行プランを立てられる方

募集要件

◆必要な経験・スキル ※すべて必須となります・IaaS(AWS/GCP/Azure)におけるネットワーク構築経験・予算作成のご経験・マネージャーへのご志向・関連部門との調整、提案などの経験 ◆歓迎する経験・スキル・GAS、PowerShellなどのスクリプト実装経験・各種クラウドサービスの導入経験・オフィス移転に関わる業務経験

選考プロセス

※特段希望がなければ以下の記載をする予定です書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 ※選考回数は変更となる可能性があります。

雇用形態

・正社員・雇用期間の定め：あり・定年制度：あり

試用期間

正社員試用期間：2ヶ月間（試用期間中の待遇に変更はありません。）

給与詳細

※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。年収600万円（月給465,000円／内30時間分の固定残業代88,300円／賞与420,000円）〜年収1200万（月給840,000円／内30時間分の固定残業代159,500円／賞与1,920,000円）休日労働及び深夜労働に対する割増賃金は追加で支給・含み残業時間：30時間

勤務時間

裁量労働制 10：00～19：00（実働8H）・勤務形態：専門業務型裁量労働制・所定労働日に勤務した場合は、8時間労働したものとみなす・うち休憩時間60分・時間外労働あり

勤務地詳細

105-7510 東京都港区海岸1丁目7番1号東京ポートシティ竹芝10F 東京本社または自宅(リモート) ※出社とリモートのハイブリッド勤務を基本としています。

休日・休暇

・完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始・有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与）・産前産後休暇・ボランティア休暇（最大3日）・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能）・慶弔休暇・ならし保育休暇制度・GRATEFUL 10 YEARS休暇（10年勤続された方を対象に付与される特別休暇）

保険・福利厚生制度

▍待遇・昇給年2回・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限50,000円/月）・リモートワーク手当（5,000円/月）※今後の状況次第で変わる可能性があります・慶弔見舞金・認可外保育施設等利用の際の補助金・内閣府ベビーシッター利用金補助・子育て社員交流会費補助 ▍福利厚生 ◆働き方・マイ定時（就業時間選択制度）・どこでもワーク（リモート勤務制度） ※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで） ◆リブシェア（譲渡制限付株式制度）・入社時付与：全社員一律、入社時期に応じて年2回の付与月のいずれかで付与・年次付与：一定等級・役職の社員に対し、会社の利益の一部を還元・退職後も継続して保有可能（在籍期間要件、譲渡制限期間あり） ◆教育制度・資格補助補足・Startup Program（入社時研修）・メンター制度・研修勉強会の運営サポート

服装

服装自由

受動喫煙防止措置

屋内禁煙