株式会社リブセンスの求人 | 【リモートメイン×自由な働き方】WEBエンジニア（転職会議事業部）

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【リモートメイン×自由な働き方】WEBエンジニア（転職会議事業部）

アプリケーションエンジニア

650〜1,000万円

東京都

# フルリモート可# 一部リモート可# リモートワーク相談可能# フレックス制度あり

株式会社リブセンス

更新日: 2026/06/23

事業内容

◆プロダクトの特徴転職会議は、国内最大級の規模を誇る口コミ転職サイトです。 https://jobtalk.jp/ 2011年のサービス開始以来、圧倒的なデータ資産を蓄積しており、現在では総会員数約1,120万人、約560万件のリアルな口コミデータを保有。口コミ掲載企業数は、日本全国約24万社にのぼります。この膨大かつ動的な転職会議の独自データをベースに、生成AIを組み合わせた独自コンテンツの開発や、社内の共通基盤「Livesense Analytics」のデータを活用した求人や企業のレコメンドエンジンのアルゴリズム高度化、機能開発の推進など、技術的に難易度の高い開発に挑戦できる環境です。 ◆プロダクトの目指す世界転職会議のスローガンは、「『ここで働きたい』がわかる、ふえる。」リアルなデータによって企業や組織の解像度を高め、求職者一人ひとりが、自分の価値観や変化に寄り添った仕事選びをできるようにすること。膨大なデータ資産と、ユーザーに真摯に向き合うエンジニアリングを武器に、日本の転職活動の新しい「あたりまえ」を、一緒につくりませんか。

仕事内容

▍本ポジションのミッション転職会議ではエンジニアのキャリアを限定していません。ご自身の強みや志向性（プロダクト／スペシャリスト）に合わせて、例として以下のようなミッションをお任せしていきます。 ■ プロダクト志向の方に期待するミッション ①データドリブンなサービス改善 ②ビジネスと技術の橋渡し　「転職行動のすべてが完結するプロダクト」への進化を目指し、単に仕様通りに作るだけでなく、企画段階からビジネスサイドのメンバーとディスカッションを重ねてプロダクト価値を最大化します。 ■ スペシャリスト志向の方に期待するミッション ①アーキテクチャの最適化と負債解消 ②モダンな技術への移行と挑戦　一部フロントエンド（マイページ周りなど）のレガシーコード刷新、AIの開発したコードを安心してマージできるようにするためのハーネスの構築など、技術的探求心を持って基盤改善をリードしていただきます。 ③生成AIや機械学習を活用した機能開発　転職会議の独自データと生成AIを組み合わせた独自コンテンツの開発や、社内の共通基盤「Livesense Analytics」のデータを活用した求人や企業のレコメンドエンジンのアルゴリズム高度化、機能開発を推進します。 ▍業務内容・『転職会議』を支えるWebアプリケーション・APIの設計、開発、およびリファクタリング・開発・調査コストを削減するためのアーキテクチャの再設計、リポジトリの整理・最適化・生成AIの力を最大限に活かせる開発環境の設計と構築・『転職会議』の独自データと生成AIを組み合わせた独自コンテンツの開発やレコメンドエンジンの開発・改善 ▍開発環境・利用ツール・プログラミング言語：Ruby、TypeScript、Go ・Webアプリケーションフレームワーク：Ruby on Rails、React、Next.js ・データストア：MySQL、Redis、Elasticsearch ・インフラストラクチャー：AWS ・コンテナオーケストレーション：Docker、Kubernetes ・監視、分析：Sentry、Datadog、Redash、Jupyter Notebook ・その他利用技術：OpenAPI、Terraform、CircleCI、Argo Workflow、Argo CD ・開発環境等：GitHub ・ドキュメント管理：Confluence ・チャット：Slack ・ミーティング：Zoom、Google Meet ・デザイン：Figma ・生成AIツール：GitHub Copilot、Claude Code、CodeRabbit

この仕事で得られるもの

◆フロント〜バックエンドまで広く深く触れられる　どちらか得意な側（FE or BE）を軸にしつつ、もう片方も独力でやれる「フルスタック寄り」の経験を積めます ◆実務としての設計力・要件定義力が鍛えられる　プロジェクトの目的やミッションを理解して、技術的に最適な設計や提案ができます ◆生成AIを開発プロセスに組み込み、利用していく経験が得られる　ClaudeCodeやGitHub Copilotを利用できる ◆役職に縛られない、柔軟な4つのキャリアロールを築ける　「エンジニアが、いつまでもエンジニアであり続けるために。」リブセンスには、自らキャリアを考え、主体的に選択できる文化があります

キャリアパス

▍キャリアパス本人の志向性に合わせた様々なキャリアパスで昇格、スキルの向上を目指せます。 ◆事例① ・現在エンジニアリングマネージャー(男性30代前半) ・変遷 2024年12月入社（転職会議事業部配属） 2025年7月開発グループリーダー ◆事例② ・現在要件定義から開発までを行うプロダクトエンジニア兼エンジニアリングマネージャー(男性30代前半) ・変遷 2020年7月入社（転職会議事業部配属） 2022年7月開発グループリーダー 2025年7月プロダクトエンジニア

教育支援制度

◆教育制度・資格補助補足・Startup Program（入社時研修）・メンター制度・研修勉強会の運営サポート・セミナー参加補助・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助）・Schoo （従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入）

求める人物像

◆求める人物像・システム、組織、プロダクトなどについて積極的に知識を学びスキルアップする気概を持っている・特定の技術領域に特化するというより、幅広い技術を扱えるエンジニアになりたい

募集要件

◆必要な経験・スキル・Ruby on Railsを用いたバックエンド開発の実務経験あるいはTypeScript、Reactを用いたフロントエンド開発の実務経験・テストコードを含む開発の実務経験・AWSインフラ上で動くサービスの開発の実務経験・要件を仕様に落とし込み開発した経験 ◆歓迎する経験・スキル・Claude Code/GitHub Copilotなどの生成AIを設計、実装、デバッグ、ドキュメント作成などの実務プロセスに組み込み、開発スピードや品質向上に繋げた経験・利用技術のいずれかについて、テックリードとしてチームの教育やコード品質の向上に寄与した経験・KubernetesやTerraformを利用したコンテナやクラウドリソースの保守運用経験・マイクロサービスの開発・運用経験・スクラムを利用した開発経験

選考プロセス

書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 ※選考回数は変更となる可能性があります。 ※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定

雇用形態

・正社員・雇用期間の定め：あり・定年制度：なし

試用期間

2ヶ月間（試用期間中の待遇に変更はありません。）

給与詳細

年収 650万円〜 1000万円【年収内訳例】 ■年収650万円：月額476,700円（固定残業30h分/90,600円含む）＋賞与年額78万円 ■年収1000万円：月額716,700円（固定残業30h分/136,100円含む）＋賞与年額140万円 ※30時間を超過した場合の休日労働・深夜労働分は別途支給 ※給与改定・賞与：年2回（2月・8月）

勤務時間

裁量労働制 10：00～19：00（実働8H）・勤務形態　・専門業務型裁量労働制(みなし労働時間8時間) 　　※職種や等級によって変動する可能性がございます・含み残業時間　・30時間・うち休憩時間60分・時間外労働あり

勤務地詳細

105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階東京本社または自宅（リモート） ※出社とリモートのハイブリッド勤務を基本としています。

休日・休暇

・完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始・有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与）・産前産後休暇・ボランティア休暇（最大3日）・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能）・慶弔休暇・ならし保育休暇制度・GRATEFUL 10 YEARS休暇（10年勤続された方を対象に付与される特別休暇）

保険・福利厚生制度

・昇給年2回・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限50,000円/月）・リモートワーク手当（5,000円/月）※今後の状況次第で変わる可能性があります・慶弔見舞金・認可外保育施設等利用の際の補助金・内閣府ベビーシッター利用金補助・子育て社員交流会費補助

服装

服装自由

受動喫煙防止措置

※屋内原則禁煙（喫煙室あり）