株式会社SAKURUGの求人 | バックエンドエンジニア（Web/オープン系）◆平均月残業10時間◆マネジメント～エキスパートなどキャリアプラン豊富◆技術補助制度あり◆20～30代が中心に活躍中

求人詳細企業情報

バックエンドエンジニア（Web/オープン系）◆平均月残業10時間◆マネジメント～エキスパートなどキャリアプラン豊富◆技術補助制度あり◆20～30代が中心に活躍中

アプリケーションエンジニア

350〜600万円

東京都、神奈川県、千葉県

株式会社SAKURUG

更新日: 2025/11/11

事業内容

ビジョン「ひとの可能性を開花する企業であり続ける」を実現するため、ひと×技術を主軸として事業を運営しています。今回関わっていただくQDXコンサルティング事業は当社の主力事業であり、システム開発×クリエイティブ×コンサルティングが一体となったスタイルが特長です。入社後は当事業の中核メンバーとして活躍いただきながら、新規プロダクトや事業開発、社内の業務改善やプロジェクトに並行して携わるチャンスもあります。また、当社のエンジニア/デザイナーは「顧客と対話できる技術者」として現場で潜在的な課題を引き出し、営業と緊密な連携により解決に繋げることで評価を受けています。目の前の作業に留まらず、視座高く課題解決やソリューション提供へ繋げることで、技術スキルだけでなくビジネススキルの向上にも挑戦することが可能な環境です。技術スキルだけでなく、「会社・事業拡大にかかわる」ことができるのは、この企業規模ならでは。熱量高いメンバーとともに、一緒に挑戦していきませんか？

# 雇用・人材問題# 人材活用# DX

仕事内容

◎Web/オープン系、ネットワーク/クラウドを中心に案件の幅が広く、希望に合わせた挑戦ができる ◎自由に意見を発信できるフラットな社風で、年次に関わらず早期で裁量を持てる ◎社内の業務改善やプロジェクトに並行して携わるチャンスが多く、コミュニケーション密度が高い【業務内容】バックエンド開発エンジニアとして、様々なクライアント企業のWebアプリケーション開発プロジェクトを担当していただきます。【具体例】 1. サーバーサイドアプリケーションの設計と実装 - Java, C#.net, VB.net, Node.js などを使用したバックエンド開発 2. データベース設計と最適化 - リレーショナルデータベース（MySQL, PostgreSQL等）の設計と操作 3. サーバーインフラの構築と運用 - クラウドサービス（AWS, Azure, GCP）を活用したインフラ構築 4. パフォーマンスチューニング - データベースクエリの最適化 6. テスト駆動開発（TDD）の実践 - CI/CDパイプラインの構築と運用プロジェクトへのアサインは、ご希望とスキルを考慮し相談の上で決定いたします。また、以下のような社内活動にも参加いただけます。 - 月1回の社内技術共有会での発表 - 技術ブログの執筆スキルとご志向により、クライアントとの技術折衝やチーム育成・体制構築といったマネジメントラインをお任せすることも。様々なプロジェクトや業務に携わることで、幅広い技術スタックと業界知識を習得できる環境です。

この仕事で得られるもの

【スキルアップのための社内環境】・フラットな組織構造 - 年次や役職に関わらずアイデアを自由に提案し実行できる - 営業と技術職がチームとなりプロジェクトに向き合い取り組める・成長機会の提供 - 定期的な1on1や、部署横断のフィードバック機会 - 社内勉強会や技術共有会の定期開催 - キャリアチェンジや新しい挑戦を奨励・領域を限定しない支援領域 - クライアントに対し、開発×クリエイティブ×コンサル×サポートを一体的に支援 - エンタメや官公庁・toB案件など、取引業界の幅広さが強み - 常駐案件だけでなく受託や社内開発への切り出し等、開発体制が柔軟

キャリアパス

◇幅広いキャリアの選択肢が特長です◇ ・PM/PLだけでなく、育成に目を向けたユニットリーダー等を目指すチャンスがある・事業責任者や役員への早期登用実績あり・マネジメント育成やノウハウシェアの機会が豊富・新たなプロジェクトの公募が多く、入社年次に関係なく挑戦する機会がある配属の「プロダクトディビジョン」は100名規模への拡大を目指している組織です。役員や代表との距離感も近く、中長期的なキャリアが相談できるのは、この企業規模ならでは。これまでの経験を活かし、活躍の場をぜひ広げてください！

教育支援制度

◇人的資本への投資と強化「HRオクタゴン」プロジェクトを運用◇ ・メンバーそれぞれがパフォーマンスを最大化するための環境を整備・社内のカルチャー浸透と、定量定性両面の評価制度 ■具体的な施策・定期勉強会や資格取得支援・幹部育成に向けた「SAKURUG塾」の開催・マネージャーやリーダーからのナレッジシェア・外部講師を招いたDEIラーニング・外部インプット複数（企業団体サミットや学生イベントへの参加、地方自治体との交流など）

社風・チームの雰囲気

20代～50代まで幅広いメンバーが所属しており、参画プロジェクトは様々ですが、チャット含むオンライン／定期的な出社調整により、密度の高いコミュニケーションを大切にしています。平均残業10h以内、産育休やDEIにも力を入れています。メンバーのパフォーマンスを最大化し、多様なキャリアや働き方を実現できるよう、組織づくりの目線で取り組んでいるメンバーが多い環境です。ポジションの垣根を超えたコミュニケーションも盛んなため、新しい可能性やチャンスを得ることに楽しさを見出し、ジョブチェンジに繋がるケースもあります。成長したい・挑戦したい気持ちを大切に、積極的に業務をお任せしていきます。

求める人物像

・論理的思考力が高く、複雑な問題を整理して解決できる方・セキュリティやパフォーマンスを常に意識できる方・失敗を恐れず、常に挑戦する姿勢を持つ方・ビジネスロジックを理解し、適切な技術選択ができる方・ユーザー視点を持ち、フロントエンド開発者と協調して働ける方

顧客志向チームワーク未来志向

募集要件

【必須】・大学卒業、情報専門学校卒業、高等専門学校卒業のいずれか・下記いずれかの技術経験 1年以上 - サーバーサイド言語（Java, C#.net, VB.net, Node.js等）でのWeb開発経験 - リレーショナルデータベース（MySQL, PostgreSQL等）の基本的な操作経験・チームでの開発の経験がある・新しい技術への強い関心と自己学習の姿勢がある【歓迎】・技術スキル - クラウドサービス（AWS, Azure, GCP）の利用経験 - コンテナ技術（Docker, Kubernetes）の経験 - NoSQLデータベースの使用経験 - CI/CDツールの使用経験・開発手法 - アジャイル開発手法での開発経験 - テスト駆動開発（TDD）の実践経験・資格: - 情報処理技術者試験の資格保有 - クラウドサービスの認定資格（AWS認定ソリューションアーキテクト等）

選考プロセス

▼書類選考 ▼WEB面接（1～2回） ▼対面最終面接（渋谷本社） ▼内定＜選考スケジュール＞ ■応募から内定までは最短2週間。面接日や入社日はご相談に応じます。 ■応募から1ヶ月以内に入社することが可能です。 ■在職中の方は入社時期についてご相談ください。 ※1月までにご入社いただける方は特に歓迎しております。

雇用形態

・正社員・雇用期間の定め：なし・定年制度：あり

試用期間

あり（3ヶ月）その他の条件に変更はありません。

給与詳細

月給291,666円〜499,999円 ※上記月給には固定残業代45時間分（月 75,234円〜129,019円）を含みます。固定残業時間超過分は別途支給します。年齢・能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定します。 ※別途決算賞与ありー各種手当ー通勤交通費（規定あり）時間外手当

勤務時間

固定時間制 9:00～18:00/10:00~19:00 （休憩1時間/所定労働時間8時間） ※プロジェクトにより勤務時間が変わる可能性あり

勤務地詳細

本社（渋谷）もしくは東京・神奈川・千葉・埼玉の各エリア ※勤務地やプロジェクトは本人の希望を考慮した上で決定します ※極端に遠いお客様先へのアサインは行いません(本人希望時を除く) ※U・Iターン歓迎

休日・休暇

【年間休日120日以上】完全週休二日制（土・日）、祝日年次有給休暇（入社時に10日付与：所定労働日数により変動あり）特別休暇（慶弔・生理・看護・介護）リフレッシュ休暇妊活休暇他

保険・福利厚生制度

■福利厚生昇給年1回決算賞与年1回各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）関東ITソフトウェア健康保険組合加入健康診断インフルエンザ予防接種補助ピル補助（規定あり）資格取得支援社宅・家賃補助制度（規定あり）部活動補助（規定あり）書籍購入・貸出制度短時間フレックスタイム制度（時短勤務利用時、要相談）慶弔見舞金制度独立支援制度ワーケーション支援制度パートナーシップ支援制度受動喫煙防止措置：原則室内禁煙（ビル内喫煙専用室設置） *拠点先により対策方法は異なります。 ■文化みらい会議（経営方針の決定/意見交換） SAKURUG塾（セミナー/研修）抜擢人事（社内公募制度）マネジメント育成プログラム社内勉強会（技術共有、DEIラーニングなど）産休・育休取得実績あり MVP表彰、カルチャー賞代表1on1 懇親会その他　少人数ランチ、達成者食事会など　各種社内イベント

服装

プロジェクトに準ずる（指定なし、もしくはオフィスカジュアルのプロジェクトがほとんどです）

受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置：原則室内禁煙（ビル内喫煙専用室設置）拠点先により対策方法は異なります。