株式会社ツクルバの求人 | セールスマネージャー｜現場の不確実性を「仕組み」に変え、カウカモの成長を加速させる

求人詳細企業情報

セールスマネージャー｜現場の不確実性を「仕組み」に変え、カウカモの成長を加速させる

個人営業

600〜1,000万円

東京都

# 一部リモート可# リモートワーク相談可能# フレックス制度あり# 管理職・マネージャー・責任者

株式会社ツクルバ

更新日: 2026/05/20

事業内容

「100%反響営業＆システムを活用し顧客への提案にフォーカスして業務ができる環境です」主力事業である中古・リノベーション住宅の流通プラットフォーム「cowcamo（カウカモ）」は、首都圏の中古リノベーションマンションから「一点もの」の住まいを提供するサービスで、不動産の購入から、購入とセットでのリノベーション、住まいの売却まですべてのプロセスを一貫してご提案しています。カウカモに問い合わせいただいた個人ユーザー向けに、独自で開発したシステムを用いて、ユーザーに合わせた幅広い提案と、効率的でスムーズな購入・売却体験を提供しています。

# 社会インフラ整備# 都市開発# 豊かさの追求# SNS# デジタルマーケティング# CRM

仕事内容

【具体的な業務内容】〈ミッション：現場の解像度を、事業成長のドライバーに変える〉ツクルバにおいて、現場の顧客体験とマーケットの解像度は、事業戦略のすべてです。本ポジションは、データ上の数字を追うだけでなく、「どうすればより良い住まい体験を提供できるか」「どうすれば事業としてより成長できるか」を考えながら、現場の手触り感を武器に設計・実行していただくことを期待しています。 ■ ステップ1：事業構造の深い理解（入社〜半年程度）まずは「カウカモエージェント（営業）」としてフロントに立ち、事業の核となる顧客ニーズとマーケットの力学を実体験として吸収していただきます。・顧客への提案営業およびコンサルティング・現場視点での顧客インサイトの抽出・言語化 ■ ステップ2：組織へのレバレッジと仕組み化（半年〜1年以降）現場で得た知見をもとに、個人の成果を「組織の成果」へと昇華させる役割を担っていただきます。成果だけでなく、周囲への影響力や組織改善への貢献を重視し、半年〜1年以内にはマネジメントへの登用を想定しています。・営業プロセスの型化と改善・メンバーの育成・コーチングおよび組織づくり・SFA/CRMを活用したデータドリブンな営業戦略の立案・KPI分析に基づくボトルネックの特定と改善提案・チーム内のナレッジシェアの仕組みづくり・他部署との連携によるオペレーション改善・プロダクトチームへのフィードバックを通じたアプリ・ツールの改善提案 ■ その先のキャリア営業マネージャーとして組織を牽引した後は、本人の志向と適性に応じ、新規事業の立ち上げ、事業開発（BizDev）、企画職など、ツクルバの成長を牽引する多様な役割への挑戦も想定しています。【入社事例】カウカモ事業部エージェントサービス営業部マネージャー 2017年大学卒、新卒で国内最大手の通信系企業へ入社、営業企画、事業企画、財務戦略等を経験。2025年ツクルバへ中途入社、入社半年で主力事業のセールスチームのサブマネージャー登用。

この仕事で得られるもの

■上場ベンチャーで、入社直後から業績にインパクトを与える仕事ができるまだまだ成長途上の企業であり、事業にもチャレンジの余白が多くある状態の今、本ポジションでご入社いただく方には、前例のない仕事も含め、今までの経験やポテンシャルを活かしながら、経営メンバーの近くで多くのトライアンドエラーができる環境です。転職してきたメンバーからは「誰のための、何の仕事をし、どのようなインパクトがあったかの体感が強く得られる」というのもよく挙げられています。

社風・チームの雰囲気

■チームでより高い成果を出すスタンスツクルバにはチームの壁がなく、エンジニア、デザイナー、PdM、営業等多くのメンバーが日頃からコミュニケーションをとりながら仕事をしています。それぞれのバックグラウンドを活かしながら、より良いサービスを作るために個人で収集した情報や経験は惜しみなく共有したり、頻繁に壁打ちしながら戦略を考えたりと、個人ではなく組織で成長する姿勢が根付いています。 ■行動指針に基づいたMVP表彰制度メンバーを賞賛しあう文化があり、Q毎の部門表彰や年間の全社表彰等、それぞれの取り組みを共有し、相互に承認する仕組みが多くあります。

求める人物像

【求める人物像】・営業として成果を出すことに向き合える方・組織づくりや事業推進にも関心がある方・自ら課題を見つけ、改善に向けて動ける方・未完成な環境や変化を前向きに楽しめる方

分析思考力顧客志向リーダーシップ

募集要件

【必須（MUST）】・営業経験（業界不問、概ね2年以上） ※不動産業界での経験や宅建士は不要です。【歓迎スキル】・チームリードや後輩育成経験・KPI改善や業務改善経験

選考プロセス

書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（対面：執行役員）→内定ご希望があれば１次面接を対面で実施することも可能です。入社日はご相談の上決定させていただきます（半年以上先も歓迎）

雇用形態

・正社員・雇用期間の定め：なし・定年制度：あり

試用期間

・あり（３ヶ月）・試用期間中の給与・業務内容の相違なし

給与詳細

ご経験や現年収を踏まえて、個別に提示させていただきます。想定年収：600万円~1,000万円（賞与・インセンティブ込み） ※別途営業インセンティブ支給月給462,000円～/基本給341,700円～ ■月45時間分の固定残業代を支給（120,300円～） ※固定残業時間超過分は別途支給 ■賞与:業績変動（前期賞与実績：月給1ヶ月分の現金支給）スキル、経験に応じて社内規定により決定いたします。 ■昇給:年2回（4月・10月）

勤務時間

フレックス制 ■勤務時間フレックスタイム制コアタイム 11:00-16:00 フレキシブルタイム 5:00-22:00 標準労働時間　1日8時間休憩時間　1時間 ※10:00-19:00で勤務している社員が多い週1~2程度のリモートワーク利用が可能です。

勤務地詳細

東京都渋谷区恵比寿四丁目3番14号恵比寿SSビル JR「恵比寿」駅から徒歩2分東京メトロ日比谷線　「恵比寿」駅から徒歩4分

休日・休暇

■休日：火曜、水曜 ■年間休日120日 ■有給休暇　入社日に、入社月に応じた日数を最大10日付与。以降毎年8月1日に在籍年数に応じた日数を付与。 ■年末年始休暇 ■結婚休暇（5日) ■出産休暇（3日） ■忌引休暇（最長10日）

保険・福利厚生制度

社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）通勤定期代支給（⽉額上限3万円）営業交通費支給健康診断役職手当宅建資格手当資格取得支援制度 ■階層別研修や職種別研修など各種研修制度あり ■モチイエ制度　⾃社サービスを通じて自宅を購⼊した場合、手数料の減額と購⼊⾦額に応じて月額手当を最長5年間支給 ■従業員持株会　毎⽉給与の⼀部を積み⽴て、奨励金と合わせて⾃社の株式の購⼊が可能 ■インフルエンザワクチン接種費用補助 ■リファラル制度 ■PC/モニター貸与その他業務で使用するもの（携帯電話等）は、必要に応じて貸与 ■社内フード販売

服装

服装自由

受動喫煙防止措置

屋内全面禁煙（喫煙室なし）