【東京】キャリアアドバイザー◆20代若手特化型人材紹介/求職者一人ひとりに徹底的に向き合える
事業内容
ーーーーーー 学歴社会や新卒至上主義に待ったをかけ、 私たちと一緒に『学歴・経歴不問社会』の実現を目指しませんか？ ーーーーーー 学歴や経歴も過去の努力があってのことだと思います。 ただ就職・転職活動では学歴や経歴”だけ”で判断していいのでしょうか？ 学歴や経歴”だけ”では分からない、その人のスキルや人柄、想いがあるのではないでしょうか。 採用活動における選考は 企業からしたら『その人が活躍できる人材か？』 求職者からしたら『自分にマッチする環境や仕事なのか？』 企業と求職者双方ですり合わせを行いミスマッチを排除するもの。 その人のスキルや人柄、想いをしっかり理解した上で判断するものだと、我々は考えています。 誰しもが前向きに挑戦できる『学歴・経歴不問社会』を創るため、 我々は「Liber Career（リーベルキャリア）」というサービスを提供しています！ ◆事業部概要 第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、Liber Career（リーベルキャリア）での募集です。 https://hrnote.jp/service/sad2001/
仕事内容
■キャリアアドバイザー（CA） 仕事を探している求職者に対して、 就職・転職の目的・希望条件などをヒアリングします。 条件にマッチした求人の提案や転職活動のサポートだけでなく、 面談を通して「求職者が自分では気づいていない魅力を引き出すこと」が就職活動を成功させる鍵になってきます。 求職者にとって、転職活動は人生の”ターニングポイント”といえます。 だからこそ、会社規模や福利厚生、給与などの条件マッチングだけではなく、 「その人のキャリアにとって、何が一番大切なのか？特技が活かせるのか？」を考え、答えを導くことが重要です。 何十時間もの面談を重ね、初回面談～内定承諾まで二人三脚でサポートしていきます。 面談を通して求職者との絆が自然と深くなるからこそ、 就職した後も近況報告をいただいたり、 3～5年後の次のキャリアステップの相談を受けたりすることもあるため、 非常に濃いお付き合いが続いていくのもやりがいの一つです。
この仕事で得られるもの
■組織マネジメントのチャンス └リーベルキャリアは若手人材紹介だけにとどまらず、若者を多方面から支援する若者の窓口となるべく事業拡大中のため、チームリーダーやマネージャーなどのマネジメントポジションも多数空きがある状態です！ 完全実力主義で成果を上げているメンバーには多くのチャンスが巡ってきます。 ■高速でPDCAを回していく力 └KGIを達成するために、非常に細かくKPIの設定を行っております。そしてKPIを日次の行動に落とし込み、KPIをやりきるために泥臭くアクション。 毎日KPIの進捗確認を行い、PDCAを回していきます。
社風・チームの雰囲気
人数：43名（東京拠点のみ） 平均年齢：28歳 男女比：男性5割・女性5割 《カルチャー・風土》 20代〜30代前半の若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。 また自身や仲間の将来のあるべき姿の実現に向け、お互いを支援し合う風土もあります。 コミットメント（約束を守る）文化が強く、 お客様の採用成功や就職成功に対して真摯に向き合います。 自身と組織の目標達成、成長を実現するために目標はもちろん、 細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。 他業界からの転職者が多く、様々なバックボーンのメンバーで構成されているため、枠にとらわれず成長意欲のある方を歓迎します。
求める人物像
・自分で考え、行動に移せる方 ・明るく前向きに、スピード感を持って取り組める方 ・成長意欲のある方 ・目標に対してこだわりをもって取り組める方
募集要件
■必須 ・数字目標（KPI・KGIなど）を追った経験1年以上 ・中長期のプロジェクトを責任をもって担ったご経験 上記どちらかのご経験 ■歓迎 ・ヒトやモノに深くかかわったご経験（学生時代でも可） ・人材紹介、人材派遣のご経験 ・人材業界でのご経験 ＼こんな経歴のメンバーが活躍しています！／ ・ブライダル（競合が多い中で選んでもらうための思考力などを活かせます） ・飲食、販売でのマネジメント経験（出入りが多い中で配置を考えたり、売上を追った経験を活かせます）
選考プロセス
１．Web履歴書による書類選考 ２．面接（1～2回）※オンライン面接実施中！ ３．内定 ４．入社決定 ＼まずは面接でお話しましょう！／ ★オンライン面接実施中！ 一次面接は原則、お手持ちのPCやスマートフォンからのオンラインにて実施しております。ご希望に応じてご自宅から近い勤務地での面接も可能です！
雇用形態
・正社員 ・雇用期間の定め：なし ・定年制度：あり
試用期間
・あり（3ヶ月） ※条件の変動無し
給与詳細
月給 35万円 〜 40万円 （内訳） 基本給：260,000円～297,000円 職務手当：90,000～103,000円（時間外勤務45時間分に相当） （備考） ■賃金形態：月給×12カ月 ■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給) ■実績に応じてインセンティブ ※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
勤務時間
固定時間制 9:30～18:30（実働8時間／休憩60分）
勤務地詳細
160-0023 東京都新宿区西新宿一丁目22番2号 新宿サンエービル2階
休日・休暇
■年間休日120日以上（夏季休暇・年末年始休暇） ※2023年実績：122日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay（社内規定あり）
保険・福利厚生制度
■交通費支給 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■Nチャレンジ（早期抜擢制度） ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■勤続報奨金制度 ■Family Care Working制度 等
服装
服装ビジネスカジュアル
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
株式会社ネオキャリア
事業内容
■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア、外国人、施工管理等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室、介護施設の運営 など
業種
・人材
設立年月
2000年11月
資本金
1億円
代表者
西澤 亮一
従業員数
3,887人
平均年齢
31歳
本社所在地
〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F
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