株式会社ウィル・シードの求人 | 人や組織の課題解決に全力で向き合うコンサルティング営業職／大手企業向け／フレックス／リモートワーク可

求人詳細企業情報

人や組織の課題解決に全力で向き合うコンサルティング営業職／大手企業向け／フレックス／リモートワーク可

組織・人事コンサルタント

450〜700万円

東京都

# 一部リモート可# フレックス制度あり

株式会社ウィル・シード

更新日: 2026/02/02

事業内容

「人」という財産をどう生かしていくか、それをどう事業や企業の成長に繋げていくか。業界のリーディングカンパニーと言われる大手企業向けに、教育・人材開発に関する提案営業をご担当頂きます。大手企業は「人的資本経営」が求められ、政府もリスキリング支援に1兆円を投資するなど、「人」領域の関心は高まるばかり。今後も成長業界の一つであり続ける領域です。 HRD事業は、日系大手企業の人事部や人材開発部門を対象に、人材・組織開発を通じて企業経営を支援します。階層別教育や次世代リーダー育成など、企業の課題に応じた研修プログラムを企画・開発。「教える・変える」ではなく、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための場や機会を提供しています。 ■主な取引先サッポロホールディングス株式会社、住友商事株式会社、パーソルキャリア株式会社、三井不動産株式会社、東京海上⽇動⽕災保険株式会社、⽇産⾃動⾞株式会社、株式会社NTTドコモ、公共財団法⼈⽇本サッカー協会、東京都 ※⼤⼿クライアントが中⼼となります

# 経営課題# イノベーション# グローバリゼーション

仕事内容

コンサルタントと呼ばれるメンバーは、クライアントと長期的な関係をつくりながら仕事を進めます。クライアントとともに様々な教育サービスを企画し、試行錯誤する「深耕営業型」のスタイルを重視しています。仕事では、①クライアントごとに異なる事業について理解すること、②一歩先を読んでこれから”求められるであろう人材像”を仮説立てること、③未来に向けて最適な解決策（主に研修サービス）を企画することが求められます。また、プログラム理解を深めるべく、営業活動だけではなく、研修を自分で企画設計したうえで、研修現場に同席し受講生の学びを支援することも。将来的には、受講生に向き合う講師もお願いする予定です。最初から最後まで一気通貫で関われるのも特長です。 ■業務詳細：・大手企業に対するコンサルテーション（新規顧客・既存顧客）・プログラムの企画設計～運営・セミナーやフォーラム企画やDM送信といったプロモーション戦略の企画及び実行　・講師登壇営業企画、新規事業へのキャリアパスもございます。

この仕事で得られるもの

・日本の将来を担う人材がより良く生きるきっかけを創る、社会貢献性の高い仕事です。

キャリアパス

■業界未経験でも安心の育成環境：入社後、早く馴染み活躍できるように、OJTトレーナーがつきます。お客様に提供しているサービスを実地で手厚く感じていただけるはずです。 ■キャリアパス：はじめはトレーナーとなる社員の支援もありながら、ご自身の担当案件を持ち即戦力としてご活躍いただくことを期待しています。また、ご自身の役割に捉えず、講師や様々なプロジェクトに関わっていただきながら、ゆくゆくはリーダーポジションとして若手やウィル・シードという組織を牽引する立場になっていただきたいと思っています。

教育支援制度

・基礎研修（各部で必要となる業務知識などを身に着ける研修）・海外インターン制度（成績優秀者）・セミナー参加・書籍購入サポート：書籍購入費や外部セミナーへの参加費用を会社が支援しています。読書好きの社員も多く、オフィスの本棚はつねに書籍で溢れ、よく読書会も行われています。・有志による自主勉強会：社員だけで行うこともあれば、社外の有識者をゲストとしてお招きすることもあります。

社風・チームの雰囲気

■組織構成：営業部は部長以下15名の組織で、新卒・中途比率は1:2、20～30代が多い組織です。皆さん業界未経験からスタートし、3～5年程度でリーダーに昇格しています。

求める人物像

◆「目的思考」と「相手思考」の価値を届けたい人 ◆「内省と学習」を通じて「自分で自分自身の成長」に取り組める人 ◆独り（抱え込み）ではなく、一人（主体的）で仕事を進められる人 ◆「仕事を回す」のではなく、お客様の事業成果に繋がる「仕事を創り」、辛さや苦しみも味わいながら「仕事を楽しむ」人

募集要件

■必須（MUST）以下いずれかのご経験のある方・社会人経験3年以上・営業経験1年以上（個人・法人、業界問わず）・営業企画、管理職など、経営や数値管理業務経験者・部下育成、後輩指導、マネジメントなど、人の成長支援を経験した方（学生時代でも可） ■歓迎（WANT）・コンサルファーム出身者（領域問わず）・人材育成（部下や後輩育成）経験者・人事経験者（特に人材育成歓迎）・企画書作成およびプレゼンテーションが得意な方・目標に対する達成意欲の高い方

選考プロセス

1. 書類選考 2. 一次面接 3. web適性検査（性格のみ）＋二次面接 4. 最終面接 ※1-2次までオンライン、最終面接は恵比寿本社にて対面となります。 ※選考プロセスは変更になる場合がございます。

雇用形態

・正社員・雇用期間の定め：あり・定年制度：あり

試用期間

試用期間：6か月 ※試用期間中の就労条件の変更はありません。

給与詳細

450万～700万円定年収：450万円～700万円月給：300,000円～480,000円月額(基本給)：250,000円～370,000円　上記年収は残業等各種手当（約6-7万円/月）、平均賞与3ヶ月分を含んだ金額です。給与詳細は前職を考慮し、相談のうえ決定します。

勤務時間

フレックス制 09:00〜18:00 フレックスタイム制コアタイム：有10:00～15:00 標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 月平均30～40時間程度（繁忙期あり、秋～冬）

勤務地詳細

▼本社東京都渋谷区恵比寿1-3-1朝日生命恵比寿ビル9F ※入社当初は出社をメインに業務に慣れていただき、その後週2日までリモートワーク可です

休日・休暇

■年間休日数：120日 ■休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝) ■年間有給休暇：2日～20日（入社日付与） ■夏季休暇（3日間）、年末年始休暇（6日間）、産休育児休業制度、介護休業制度、長期休暇が取りやすい環境です。 ■リフレッシュ休暇：6年勤続ごとに、14日間の「リフレッシュ休暇」を付与しています。

保険・福利厚生制度

■保険制度健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■福利厚生・時間外労働手当・深夜勤務手当・講師登壇手当・出張手当・時短制度・出産、育児支援制度・在宅勤務制度・フリーアドレス・部活サポート制度

服装

オフィスカジュアル（顧客訪問の際はスーツ）

受動喫煙防止措置

屋内原則禁煙（喫煙室あり）