株式会社セレスの求人 | 【D2C事業部】自社商品のプロモーション企画

【D2C事業部】自社商品のプロモーション企画

マーケター

402〜600万円

東京都

# 未経験歓迎# 一部リモート可# リモートワーク相談可能# フレックス制度あり

株式会社セレス

更新日: 2025/08/18

事業内容

セレスでは、インターネット広告、Web3.0/ブロックチェーン、 FinTech、フェムテック事業などを100%自社開発で行っており、常に時代の先駆者として価値を提供してきました。 10年連続で増収を続けており、テクノロジー企業成長率ランキングTechnology Fast50を8年連続で受賞。成長率は業界トップクラス。ユーザー数No.1日本最大級のポイントサイトモッピーを経営基盤にし、プライム上場企業としての資金力とベンチャー企業としてのスピード力を活かすことで、これからも新しい価値を提供していきます。事業紹介 ■■■事業内容■■■ 【モバイルサービス事業】ポイントメディア「モッピー」コンテンツメディア「Oh!Ya」アフェリエイト広告「AD.TRACK」 D2C「ディアナ」「バッカス」「サルース」【フィナンシャルサービス事業】暗号資産・ブロックチェーン関連ファクタリングサービス投資育成

仕事内容

2018年1月に立上げを行い、商品企画～広告運用～CRM設計まで行っている事業部です。半年で業績が10倍に成長し、現在も売上を伸ばしております。【概要】自社商品（化粧品、ダイエット商材）における以下業務 ■広告代理店/メディアへの折衝 →自社商品のアフリエイト広告を依頼している広告代理店に対し、　広告拡大、利益率向上のための営業、運用調整業務 ■自社商品のLPO→LPの最適化、立案 →購入後のサンクスページや商品販売ページの最適化（例：お支払い後に期日までに追加購入すると特別価格になる仕様、など） ■その他自社商品の販売戦略立案 →インフルエンサーへのPR依頼、実店舗（バラエティショップなど）への販路拡大など ■マーケティング業務 →他社商品や他社広告の市場分析【役割/ミッション】販路・認知拡大の最大化

この仕事で得られるもの

・未経験からプロモーション、マーケティングに挑戦できる！・数値分析、広告改善などのロジカルシンキングが身に着く。

キャリアパス

・商品のプロモーション責任者・商品企画・新規事業立案

求める人物像

・業務に対し前向きで明るい方・数字に対して苦手意識がない方・目標達成に対して貪欲になれる方

募集要件

【MUST】以下どちらか必須・WEB広告に関わったご経験・法人営業経験2年以上【WANT】・法人営業経験者・プロモーション経験者・広告運用経験者、基礎的な広告知識がある方（趣味程度でも可）・D2C業界経験者・広告配信媒体（SNS、Webサイトなど）の知識がある方

選考プロセス

1. 書類選考 2. 面接（2~3回） 3. 内定 ※ポジション等により面接回数は変更となる可能性があります。

雇用形態

・正社員・雇用期間の定め：なし・定年制度：あり

試用期間

・あり（6ヶ月）・試用期間中の業務内容に相違なし

給与詳細

年俸制:402～600万(固定残業代含む)+決算賞与 ※12分割して1／12を月々支給 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分／月8万3750円～を支給上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※経験・能力・前職給与を考慮し決定いたします。

勤務時間

フレックス制 12:00-17:00：コアタイム 8:00-12:00、17:00-22:00：フレキシブルタイム

勤務地詳細

■事業所名：東京本社(転勤なし) ■所在地：東京都渋谷区桜丘町1-1　渋谷サクラステージ　SHIBUYAタワー21F ■最寄り駅：各線「渋谷駅」徒歩1-5分・2024年3月より上記の新オフィスに移転！　・週2日リモートワークもOK

休日・休暇

■年間休日129日以上 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇（7月～10月の間に5日） ■慶弔休暇 ■有給休暇（10日~20日を付与／昨年の取得率は約98.3％） ■産前・産後休暇（取得実績多数） ■育児休暇（取得実績多数） ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇（勤続3年で連続5日）

保険・福利厚生制度

各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月5万円まで） ■住宅手当：家賃の40％を支給（上限3万円～5万円／月※金額は役職による） ┗ 会社規定の駅が最寄り駅かつ、賃貸住宅にお住まいの方（目安として渋谷駅から5駅） ■子育て支援金 ■働くパパママ支援金 ■評価制度：半年ごとに目標を設定し、その結果を給与に反映 ■社内表彰制度（半期に3回、MVPや優秀賞などを表彰） ■資格取得支援制度 ■従業員持株会 ■従業員間の飲食費補助 ■在宅勤務制度 ■社内部活制度 ■服装自由（ジーンズ・スニーカーなどもOKです） ■副業可能

服装

服装自由（ジーンズ・スニーカーなどもOKです）

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり)