【CA/RAオープンポジション】◆リモート可◆フレックス◆マネジメント◆新規事業◆優秀なメンバー◆IPO準備◆住宅補助◆定着率97%
事業内容
MyVisionは、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。現在は、転職領域にフォーカスして事業運営しています。 日本の転職市場は、転職環境の変化や企業の採用ニーズ増加に伴い、急速に拡大しています。 一方で、既存事業者のサービス品質には構造的な課題が存在し、求職者のユーザー体験の悪さは長年放置されてきました。 そうした現状に対し、MyVisionでは、「 徹底したシステム化と仕組み化により、質/量ともに、圧倒的に高水準な転職支援を提供する」 という事業ビジョンを掲げ、業界全体の課題解決を志しています。 旧態依然とした人材業界の非効率的なプロセスや、前時代的な業界慣習を一新し、キャリアアドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化することで、満足度と納得感のある質の高い転職支援を提供できる仕組みを整えています。 そのため、弊社にとって、 優秀な人材の採用は経営上の最重要テーマ となっており、一緒に働いていただける仲間を積極的に募集しております。
仕事内容
MyVision事業部に加え、新規領域が続々と立ち上がっていることから部門横断でCA/RA職で選考するポジションをオープンいたします。 具体的な応募ポジションが決まっておらず、業務内容や働き方を踏まえて選考ポジションを決めたい、という方はこちらからご応募ください。 【選考可能性のあるポジション】 ■マイビジョン事業部（コンサルを中心としたハイクラス転職支援） ■ビルドジョブ事業部（建設業界向け転職支援） ■ツインプロ事業部（経理・財務領域の転職支援） ■テックゴー事業部（ITエンジニアの転職支援） ■メーカーズジョブ事業部（メーカー企業への転職支援） 【様々なご希望に合わせて適切なポジションをご案内させていただきます。】 □新規事業に携わりたい □リモートを活用したい □とにかく年収を最大化したい □マネジメントを目指したい 【転職支援の会社で働く魅力】 目の前の求職者様及び企業様に直接貢献し、喜んでいただけること が何よりの魅力です。 また、転職の意思決定を最適化することは、求職者個人だけでなく、日本社会全体の課題です。 ・求職者個人の人生が改善しない。 ・日本社会の賃金が上がっていかない。 ・パフォーマンスの悪い企業に人が残り続け、パフォーマンスが良い企業が成長しない 転職の意思決定ミスを最小化し、こういった課題を解決することが、日本のポテンシャルを実現することにも繋がると考えています。
この仕事で得られるもの
■業界最高水準の報酬体系 ・全体の80％以上が人材紹介未経験で入社し、成長いただいております ・上限は青天井で、3,000万円以上の年収も可能です ■みんなで成長 ・バリューとして「みんなで成長」を掲げ、ナレッジシェアや他者貢献、ボトムアップでの業務改善が当たり前に行われる環境 ・その実現のため、採用では人柄を最重視。能力よりも「一緒に働きたい」と思える方かを大切にしています ・横のつながりも非常に強く、チームで和気あいあいと仕事をしていただける環境です
キャリアパス
■毎年50～100名前後の採用を見込んでおり、ご活躍いただいた方には早期にマネジメントロールを担っていただきます ■営業以外に、新規領域の立ち上げや経営企画、全社業務改善などの様々なプロジェクトに携わっていただくことも可能です ■リクルートのように「MyVision出身」であること自体が市場から評価される人材輩出企業を目指しています ■女性活躍も重視しており、女性比率は50％以上。育休・産休も積極的に取得いただいております。
教育支援制度
■育成が最重要テーマ ・トップ営業がプレイングマネージャーではなく「育成専任」のマネージャーに就任 ・入社後はマネージャーがデイリー1on1で徹底伴走 ・トークスクリプトや企業データベース、面接対策ノウハウも徹底的な磨きこみを実施 ・結果として、入社した方は6か月以内に一流のキャリアコンサルタントにまで成長しています
求める人物像
■これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方 今までのご経験において、どのような問題に直面し、どんな課題設定をして、どう解決してきたのか。その先に、どのような成果、結果を得たのか？を面接等で詳しくお伺いしたいです！
募集要件
■必須経験 ・大卒以上 ・1年以上の社会人経験 ※人材紹介、コンサルタントなどの経験は一切不問です ■歓迎要件 ・営業経験 ・人材紹介業でのご経験 ・業務改善のご経験 ・その他、営業や企画業務で高い実績を残してきた方
選考プロセス
書類選考→面接(2～3回)→内定 ※状況により変更になる場合あり
雇用形態
・正社員 ・雇用期間の定め：なし ・定年制度：あり
試用期間
あり（6ヶ月） ※試用期間は「有期正社員」での雇用となります。 ※試用期間満了時までに、能力、態度、勤務成績、業務量等により無期雇用への転換を判断します。
給与詳細
・給与形態：月給 ・基本給 ：258,900円～1,849,700円 ・月給 ：350,000円～2,500,000円 -------------------------------- ・固定残業時間：45時間 ・固定残業代 ：91,100円～650,300円 ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 -------------------------------- ・昇給：有 ・インセンティブ：有
勤務時間
フレックス制 ・12:00~22:00の間で8時間勤務 ・休憩時間：1時間 ・時間外労働：あり
勤務地詳細
■本社 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17F ■アクセス 都営地下鉄三田線「内幸町」駅直結 東京ﾒﾄﾛ千代田線・日比谷線・丸ノ内線「霞ヶ関」駅直結 東京ﾒﾄﾛ銀座線「虎ノ門」駅徒歩5分 JR「新橋」駅徒歩9分
休日・休暇
年間休日123日 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季休暇 年末年始休暇
保険・福利厚生制度
【家賃補助】 ・賃貸の方のみが対象 【保険】 ・各種社会保険完備 【諸手当】 ・交通費支給 【その他】 ・全部署横断のシャッフルランチ ・フリードリンク（コーヒー・紅茶・カフェラテ等） ・オフィスコンビニ ・広くておしゃれな共有スペース
服装
スーツまたはオフィスカジュアル
受動喫煙防止措置
屋内全面禁煙
事業内容
■創業4期目で従業員は200名越え、通期売上実績は数十億円と他に類を見ないスピードで成長している転職支援領域のスタートアップです。コンサル支援におけるトップエージェント、BCG/DTC出身者、及び連続起業家のCTOによって設立されました。 ■「徹底したシステム化と仕組み化で、質/量ともに圧倒的に高水準の人材紹介事業を作る」ことをビジョンに掲げ、キャリアアドバイザーが候補者様と向き合う時間を最大限創出し、満足度・納得感のある転職支援を提供しています。
業種
・人材
設立年月
2022年6月
資本金
1.05億円
代表者
山口 翔平
従業員数
201人
平均年齢
30歳
本社所在地
〒100-0011 東京都千代田区内幸町２丁目１−６ 日比谷パークフロント 17階
