株式会社ミギナナメウエの求人 | 【未経験OK!】採用×マーケ×経営視点で“市場価値”を爆上げする20代へ｜採用のプロとして圧倒的に成長しませんか？

求人詳細企業情報

【未経験OK!】採用×マーケ×経営視点で“市場価値”を爆上げする20代へ｜採用のプロとして圧倒的に成長しませんか？

組織・人事コンサルタント

360〜550万円

東京都

# 未経験歓迎# 管理職・マネージャー・責任者# 新規事業

株式会社ミギナナメウエ

更新日: 2025/06/27

事業内容

”日本を代表する会社を作る”というビジョンのもと、主にHR領域を主軸に複数の事業を展開しています。 ○採用支援事業『即戦力RPO』日本の未来を作るスタートアップ企業を採用の観点から多角的に支援するサービスです。採用ブランディングから採用の導線設計、媒体運用までワンストップで支援します。現在、クライアントにはNextメルカリと呼ばれるようなスタートアップ企業から、シード期では異例な評価額を叩き出した、将来が楽しみなスタートアップ企業まで幅広くサポートさせていただいております。 ○人材支援事業『よりそい転職』ベンチャー・スタートアップ転職に特化したキャリア支援を行い、個人の適正を見てベストな企業とマッチングするサービスです。各業界業種に精通したプロのキャリアアドバイザーが少数精鋭で個人と向き合い、当人の人生にとってベストな選択の一助となるようにサポートいたします。

仕事内容

SaaS営業？人材営業？広告代理店？事業会社マーケ？そのどれよりも、視座が上がり、スキルが磨かれ、感謝される仕事がここにあります。 — 採用支援コンサルタントという選択肢を、あなたに。 ■「採用」こそ、企業の命運を分けるミギナナメウエ即戦力RPO事業部は、**“日本一の採用サービス”**を本気で目指しています。企業が伸びるかどうかは、結局「誰を採用するか」にかかっている。でも、どれだけ広告を打っても、いい人材は集まらない。そこで私たちは、採用のプロとして、経営者と並走し、採用成功にフルコミットする立場を貫いています。あなたが担当するのは、成長スタートアップから上場企業まで。戦略設計／広報企画／求人改善／選考ディレクション／マーケ支援など、様々なスキルが身につきます。 ■なぜミギナナメウエでは、早くから市場価値を上げられるのか？｜経営者や人事責任者と毎日向き合う「実践の場」がある 1年目から担当するクライアントは、経営者や人事責任者レイヤーが中心。どの案件も経営に直結する課題ばかりで、「どうすれば成果が出るのか」を本気で考える経験が積めます。その分、思考力・提案力・ファシリテーション力が自然と鍛えられ、マネジメントに必要な視座が日々育ちます。｜マネージャー以上が“出し惜しみゼロ”で伴走してくれる文化ミギナナメウエには**「チームで勝つ」**というカルチャーが根付いています。そのため、マネージャー陣が1on1で日々ノウハウを共有し、育成に本気で取り組んでいます。 Slackや定例MTG、ロープレ、壁打ち…どこを切っても、いつでも学べる／相談できる環境があります。｜元DeNA人材育成責任者が監修した「経験学習」ベースの育成設計当社のオンボーディングや育成体系は、DeNAの元・人材育成責任者が監修。「経験学習理論」をベースにしているため、ただの“やってみて覚える”ではなく、実践→振り返り→抽象化→再実践を徹底しています。だから、ただ案件を回すだけでなく、**スピード感を持って「地に足のついた成長」**ができるのです。｜拡大フェーズ × 成果主義だから、昇格チャンスも豊富ミギナナメウエはいま、2ヶ月に1人のペースでマネージャーが必要になるほどの急成長フェーズ。事業が拡大を続ける中で、自然とポストが生まれ、昇格のチャンスが次々と訪れる環境です。そのうえ、年功序列や年次による制限は一切なし。実力と成果さえあれば、20代でもマネジメントポジションに抜擢されます。実際に、入社1年でマネージャーに昇格した20代 2,3年目で年収700万円〜900万円台に到達するメンバーが続々と誕生。 “努力と成長が、収入にもキャリアにも正しく反映される” そんなフェアで挑戦的な環境が、あなたを待っています。

この仕事で得られるもの

■"採用のプロ"になれます誰もが知るあの企業から未来を担うスタートアップ企業まで様々な企業の課題解決を経験することで、採用に関する広く深い専門知識が得られ、まさに"採用のプロ"になることができます。 ■市場価値が爆上がりの圧倒的な成長環境営業力、クライアントワーク力、課題解決力、マーケティング力、ブランディング力…などのどこ市場にも絶対に必要なスキルが最大限に身につきます。 ■目に見える成果クライアントの採用数、サービスの継続率など自身の成果が数字として可視化されます。自身のやりがいにつながることはもちろん、成果が将来の"日本を代表する会社"の組織成長にも直結します。

キャリアパス

【職位を上げていくパターン】メンバー→マネージャー→部門長【キャリアチェンジ】・新規事業責任者・人事職・CA/RA ・キャリアコーチなど

教育支援制度

■業界未経験からでも活躍できる教育体制中途入社された方で業界未経験の方も多く、先輩社員のフォローはもちろん、メンバー同士もお互い情報共有しながら一緒に成長している環境です。 ■360°オンボーディング体制顧客折衝は入社後2~3ヶ月間はマネージャーや先輩社員も同席し終了後のFBをしています。 2ヶ月目から1社担当して、その後最大5社まで担当していただきます。定例での業務進捗の確認、ロープレの実施など未経験でも安心してチャレンジできる教育体制となっています。また、チャットツール(Slack)を使ったコミュニケーションやナレッジシェアも頻繁に行っています。

社風・チームの雰囲気

【熱量が高い、心理的安全性が高い、チーム意識が高い】若手のうちに自分の市場価値を上げるために仕事に没頭しているメンバーが集まっています。「同世代がここまで頑張って結果を出している」という刺激がもらえる環境です。また心理的安全性が高く、「チームで勝つ」という文化が根付いています。

求める人物像

● 挑戦心　- ストレッチの効いた目標をワクワクで受け止め、達成するまでやり抜ける ● 協働力　- 仲間の貢献を探して感謝し、「成功は私たちのおかげ」と語れる　- 個人成果を独占したがる人はフィットしない ● リスペクト文化の体現　- 自己の正義を押し付けず、他者・他社から学べる謙虚さを持つ　- 排他的・攻撃的な姿勢は NG ● 誠実さ / オーナーシップ　- サービスに誇りを持ち、顧客価値を起点に判断できる　- “見栄え”や“外部評価”を優先する人は不向き

戦略思考力クリティカル思考力対人影響力

募集要件

【必須（MUST）】・顧客折衝経験1年以上【歓迎（WANT）】・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力のある方・現職で結果を出している方・法人顧客折衝の素養がある方

選考プロセス

書類選考 ↓ webテスト ↓ 一次面接 ↓ 最終面接（選考回数が3回になる場合もあります）【オンライン面接について】最終面接までオンライン可能【面接時間について】平日の最終受付は21時面接開始までとなります。土日の面接もご提示いただくことは可能でございます。場合によっては選考回数が3回となります。

雇用形態

・正社員・雇用期間の定め：なし・定年制度：あり

試用期間

6ヶ月　 ※試用期間中の業務内容に相違なし

給与詳細

月給 30万円〜 35万円【月給の内訳※30万円の場合】・22万1965円(基本給)＋7万8035円(固定残業手当45時間、時間超過分別途支給)＋賞与(実績に応じて支給) ※固定残業45時間、時間超過分別途支給【年収モデル】入社1年目／25歳／採用コンサルタント／440万円入社2年目／25歳／採用コンサルタント／660万円入社3年目／28歳／マネージャー／950万円【平均年収に関して　(2025.05.01現在)】入社1年目：518万円入社2年目：604万円入社3年目：755万円

勤務時間

固定時間制・始業（10:00）・終業（19:00）・所定労働時間（8時間）・休憩（勤務の途中に60分）

勤務地詳細

〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目22-11 東京セントラル渋谷

休日・休暇

年間休日125日・完全週休二日制（土日）・祝日・年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇（初年度10日〜勤続年数に応じて最大20日）・育児休暇・産前産後休暇・就業3年で休暇3日付与（以降3年経過ごとに3日付与）

保険・福利厚生制度

・昇給年2回・賞与（3月／9月） ※会社業績・個人成果による・役職手当・交通費支給（上限月3万円）・時間外手当（超過分を支給）・PC支給・置き型社食サービス

服装

服装自由

受動喫煙防止措置

屋内全面禁煙