プロパティエージェント株式会社の求人 | 【完全反響営業｜リーダー候補】お客様の資産形成の課題を解決するコンサルティング営業｜東証プライム上場グループ×20代活躍中｜年休124日超

求人詳細企業情報

【完全反響営業｜リーダー候補】お客様の資産形成の課題を解決するコンサルティング営業｜東証プライム上場グループ×20代活躍中｜年休124日超

個人営業

370〜550万円

東京都

# 未経験歓迎

プロパティエージェント株式会社

更新日: 2025/11/11

事業内容

私たちの親会社である、ミガロホールディングスグループは、『DX不動産事業』『スマートシティ顔認証事業』『システム開発クラウドインテグレーション』３つの事業領域のシナジーによって、世の中に変革を起こし、生産性向上を実現します。その中でもプロパティエージェントは「人の未来を育み最高の喜びを創出する」という信念のもと、「DX」と「不動産」で価値を創造する投資用不動産の総合ディベロッパーです。顔認証を導入した鍵が一切いらない国内初の「オール顔認証マンション」の開発をはじめ、 DX不動産経済圏の拡大を図るビジネスモデルを展開しています。 ▼具体的には・資産運用を目的としたマンションのご提案（自社/他社ブランド、新築/中古など幅広い物件から提案可能です。）・自社ブランドマンションの仕入れ、開発・ダイバーシティマンション事業・マンション、賃貸管理　・Rimple （1口1万円から始めるクラウドファンディング型サービス)の提供・オウンドメディア（不動産投資TIMES）の運用　など

# 豊かさの追求# DX# クラウドファンディング

仕事内容

【概要】一人ひとりのお客様のライフプランを深堀し、お客様の資産形成の課題を解決するソリューションとして、不動産投資をご提案いただきます。自社ブランドマンションであるクレイシアシリーズをはじめとして、他社開発物件、新築、中古問わず、様々なラインナップの中からご提案いただくことが可能です。【募集ポジションについて】当社は「2029年までに売上高1,000億円」をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズへ。中でも、反響型営業を担う「スマートセカンド部」は事業成長の中心を担うポジションです。スマートセカンド部のお客様の創出を担うマーケティング部門の組織強化により、問い合わせ数は前年より大幅に拡大。増加するお客様対応に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えております！スマートセカンド部（完全反響営業）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。（飛び込み営業はございません！） ▼具体的には ■Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得） ■資産形成、人生設計に関するヒアリング ■物件のご提案・シミュレーションの実施 ■契約対応、購入後のフォローお客様の61％が年収1,000万円以上のハイクラス層。信頼関係を築きながら、長期的な資産形成のサポートをお任せします。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

この仕事で得られるもの

■ 得られる環境 ▷将来にかけて需要が大きいマーケット、環境 ▷社内DXが進み、営業活動に注力できる環境 ■ 得られる専門性・経験 ▷投資、保険、不動産に関する専門知識 →お客様への提案の中で、自身のマネーリテラシーを高めることも可能 ▷高額（3,000～4,000万円）商材を販売するハイレベルな営業スキル ▷ハイクラスのお客様に対する営業スキル ■ 得られる自身の介在価値 ▷マネジメント経験 ▷様々な業界、職種のお客様と深いお付き合いができる ▷「あなただから購入しました」というお言葉をいただくことができる

キャリアパス

【中途で入社社員の例】＜A・Tさん　前職は専門商社でBtoB営業＞ 2022年10月入社 2023年2月初契約 2024年4月シニアコンサルタントへ昇格 2024年10月課長職に昇格、就任 (補足)クリアな人事評価制度で、昇格昇級のチャンスは社員全員が等しく持っています。 20代のうちから責任のある立場で仕事をする。これがPAでは当たり前の光景です。入社3年目以降、20代営業職の役職者の割合は84.0％と、東証プライム上場グループ企業としてはかなりスピード感のある現場です。

教育支援制度

下記研修を実施しています。 ▷ビジネスマナー研修 ▷コンプライアンス・IT研修 ▷配属先に応じてOJTを含む個別研修と集合研修　例）営業ロジック研修、マネージャー研修　など

社風・チームの雰囲気

【参考情報】社内アンケート結果 Q.一番好きなPA wayは？ ※PA wayとはPAの行動指針です。“PA wayを実践しているか”は、当社の評価項目にもなっています。 A. 1 位　我々は常に出来ない理由ではなく、出来る方法を考え抜き、実行します 2 位　我々は常に積上思考ではなく、ゴールを意識し、逆算思考で仕事をします 3 位　我々は常に当事者意識を持ち、自責思考で仕事に取り組みます一人ひとりの社員が自身の目標達成に向けて前向きに取り組んでいる会社です！また、成果主義の会社には珍しく、チーム意識が強くです。

求める人物像

・成長意欲の高い方・顧客志向のプロセスをもって営業活動ができる方・自主的にPDCAを回すことが出来る方・素直で謙虚な方

達成志向顧客志向挑戦心

募集要件

【必須要件】接客／販売／営業など顧客折衝経験が1年以上ある方（toB,toCは問いません）成長意欲が高く、挑戦を楽しめる方質問に対して的確に答えられる方明るく素直な方【歓迎要件】何かしらの営業経験があり、高い成果を残した経験がある方金融・保険・広告・不動産・車など高額商材の営業経験者宅建・FP資格保有者

選考プロセス

＜1＞エントリー・・・書類選考＜2＞説明会＋1次選考・・・営業マネージャーとの個別面接＜3＞最終選考・・・営業責任者との個別面接＜4＞内定＜5＞オファー面談 ※オンライン選考：可 ※選考合否の通知に関して：原則各ステップとも、1週間以内を目処に合否通知 ※状況により変更の可能性有り

雇用形態

・正社員・雇用期間の定め：なし・定年制度：あり

試用期間

・3ヶ月試用期間中の業務内容に相違なし

給与詳細

■想定年収：3,243,756 円～＋インセンティブ＋賞金 ★基本給 L基本給：200,000円～＋時間調整手当（時間外労働45時間分）70,313円～(※45時間を超えた場合は追加支給) ★賞金：個人、チーム達成率に応じて四半期／月ごとに支給の可能性有 ★インセンティブ：1決済ごとに支給 ■年収保証制度導入実績あり（※初年度の規定期間のみ） ■退職金無【モデル年収】 ■入社1年目：480万／メンバー ■入社2～5年目：600万／主任クラス ■入社3～7年目：1,000万／課長クラス ■入社4～8年目：1,300万／グループ長クラス ■入社9年目以降：1,800万／部長クラス

勤務時間

固定時間制 ■勤務時間：平日　①10:00-19:00②11:30-20:30 上長と相談の上、①②から選択可能土日祝　9:30～18:30 ■休日：平日（火水がメイン）所定労働時間：8時間0分休憩時間：60分時間外労働有無：有残業は月20～35ｈ程

勤務地詳細

住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅直結受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

休日・休暇

▷完全週休2日制スマートセカンド部：平日（火曜・水曜休み）※祝日など場合によって変更あり ▷年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ▷年間休日日数124日 ▷各大型休暇2025年度実績有、有給（入社半年後より10日付与）、慶弔等 ▷入社から半年間は3日間の特別休暇制度有変更の範囲：無

保険・福利厚生制度

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：5万円を上限に全額支給社会保険：社会保険完備＜その他補足＞・会員制の保養所施設（都市圏から3時間以内の各所）・定期健康診断・産休育休制度・時短勤務制度（お子様が小学校4年生の終わりまで）・研修（ビジネスマナー、コンプライアンス、IT研修、事例研修、年次別各種OJT）・表彰年2回（都内ホテルにて社員総会を開催）・PA STYLE Benefits(約140万点以上の豊富なサービスの優待を、従業員・そのご家族が利用できる制度) ・資格手当（宅建保持者は2万円／月支給）等・キッズデイ休暇

服装

・オフィスカジュアル（ジャケット着用推奨）

受動喫煙防止措置

屋内全面禁煙(敷地内に屋外の喫煙場所有)