【東京】人事／未経験者歓迎◎IT知識を身につけキャリアアップ◎港区ワークライフバランス推進企業
事業内容
創業以来30年以上サーバ・ネットワーク事業を展開しており、お客様からも技術力を評価されて長いお付き合いをさせていただいております。 大手新聞会社やSIerから直接依頼を受け、大規模プロジェクトにも多数参画するなど、成長を続けています。 信頼の実績として富士通コアパートナーに認定されました。 売上の7割をサーバ・ネットワーク事業が占めているので、経営基盤は安定しており、今後は自社開発サービスを拡大していく方針です。 「学校及び学生と地域社会と企業を結ぶ架け橋となる」をミッションとして掲げ@subaru PROJECTを進めています。世界中の各地から、意欲に満ちた留学生の大学・専門学校・日本語学校への入学サポートをしたり、高度人材や介護人材などの特定技能を持った人材を、人材不足に悩む企業にご紹介したり、地方創生の一助となれるよう事業を展開しています。 今回は欠員募集として新たなメンバーを募集いたします。
仕事内容
採用関連業務全般（採用計画の立案から応募者対応まで）、ご経験・ご希望により研修制度、労務管理などもお任せします。 ・採用媒体選定、求人原稿作成 ・説明会運営 ・書類選考・面接などの応募者対応 ・内定者フォローのための企画・実行 ・大学、専門学校の教授・キャリアセンターとのパイプ作り ・インターンシップの企画立案・運営 ・電話対応、来客対応、その他社内事務業務など ※新卒採用・中途採用どちらもお任せします。 支店採用チームや、営業部門、エンジニア部門と一緒に業務を行いますので、 分からないことは何でも質問できる環境です。 ゆくゆくは下記業務もお任せいたします。 ・採用戦略・計画の立案、予算管理 ・要員計画の立案 ・研修制度の⽴案・運用 ・労務管理 ・人事制度の改善・運用 ・メンバーのマネジメント など 変更の範囲：会社の定める業務（管理部門業務全般）
この仕事で得られるもの
IT関連の知識 各部門との調整力 プレゼン力 採用関連の知識 【社員インタビュー】 多く携わっていただくのは、若⼿エンジニアの採⽤です。新卒で⼊社する若い⽅は、経験豊富な中途で⼊社する⽅よ りも新しい物事を柔軟かつスピーディに吸収できるので、みるみる成⻑する様⼦を間近で⾒ることできるのがこの仕事の醍醐味ではないでしょうか。採⽤した社員も⾃分⾃⾝も⼀緒に成⻑していける。採⽤業務にはそんな 魅⼒が詰まっていますので、意欲を持った⼈ならきっと刺激が多い仕事かと思います。
キャリアパス
【キャリアプラン例】 まずは採用担当として、業務を一通り覚えていただき、慣れてきたら研修関連や労務管理にも幅を広げていただきます。 役職がついたらメンバーのマネジメント、人事制度にも携わり、採用戦略の立案・実施、要員計画の立案なども行います。 また、ご希望があれば給与計算、勤怠管理、経理補助など総務業務や、受発注管理など営業事務にもジョブローテーションができます。 成果・実力を評価する体制なので、年齢や社歴に関わらずキャリアアップできます。 30代で管理職に昇進した方もいます。
教育支援制度
オンライン研修受け放題（ビジネスマナー、階層別、技術別、職種別等） 【評価制度】 評価のタイミングは前期、後期、通期とあり、自己、PM・人事・役員・顧客からの評価をもとに、面談を実施します。面談では今後の課題、希望プロジェクト、キャリアなどを話し、面談後、必要に応じてジョブローテーションを実施します。
社風・チームの雰囲気
【管理部門（総務・人事・経理・経営企画）メンバー構成】 7名（30代4名、40代1名、50代2名） 年齢・役職に関係なく意見を出し合える環境です。 経験が浅くても先輩社員がしっかりサポートしますので成長できます。 役職などに関わらず⾃由に発⾔できる環境で、 社⻑をはじめ経営陣との距離が近いこともポイントです。 【働く環境】 港区ワークライフバランス推進企業の【子育て支援分野】【働きやすい職場環境作り分野】に認定されました。残業時間削減や在宅勤務、フレキシブル出勤制度や勤務間インターバル制度など、社員が働きやすい環境づくり取り組んでいます。最近では男性の育児休暇取得実績もあり推奨しています。
求める人物像
・自分のアイデアや意見を出しながら仕事をしたい ・幅広い業務に携わりたい ・キャリアアップを目指したい ・ITなど専門的知識を身につけたい ・マルチタスク、臨機応変な対応が苦手ではない ・説明会、司会など人前で話ができる
募集要件
■必須 下記いずれかのご経験がある方 ・個人向けの営業経験＜業界不問＞ ・採用に関わる業界（人材業界、求人広告業界など）での営業経験 ・採用業務経験（新卒・中途問わず）＜業界不問＞
選考プロセス
［1］書類選考 ［2］1次選考(面接) ※採用担当者 ［3］2次選考(面接) ※マネージャー ［4］内定 内容：当社のご紹介、お任せしたい業務、ご希望の業務、活かせるご経験・強み、当社求人でご興味を持っていただいた点、志望動機 など ※Web面接、対面どちらでも可 ※状況により選考フローが変更になる場合があります ※適性検査を受けていただく場合があります ※入社時期については別途ご相談ください。
雇用形態
・正社員 ・雇用期間の定め：なし ・定年制度：あり
試用期間
・あり（6ヶ月）※労働条件の変更はございません
給与詳細
・給与形態：月給 ・月給 ：271,000～394,000円 ※スキル・経験・面接結果等に応じて決定します 【年収例】 30歳／510万／入社5年目／グループリーダー 35歳／580万／入社7年目／課長 45歳／770万／入社17年目／部長 -------------------------------- ・固定残業時間：35時間 ・固定残業代 ：59,000～86,000円 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する -------------------------------- ・交通費：月3万円まで支給 ・昇給 ：年1回 (5月) ・賞与 ：年2回 (7月、12月)
勤務時間
固定時間制 9:00～18:00（実働8時間） ※フレキシブル出勤制度あり、勤務間インターバル制度あり ※平均残業時間13H／月（前年度実績） フレキシブル出勤制度： 1日ごとに出社時間を8：00～10：00の間で選べます。 例）8：30～17：30、10：00～19：00など
勤務地詳細
■本社 東京都港区芝5-13-15 芝三田森ビル5F ■アクセス JR山手線／田町駅
休日・休暇
■年間休日125日 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■リフレッシュ休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇（男性の取得実績あり） ■特別休暇 ■ボランティア休暇 ■有給休暇 ※有給取得率72.5％（前年度実績）
保険・福利厚生制度
社会保険制度完備 出張手当 在宅勤務手当 慶弔見舞金 結婚・出産祝金 ジョブローテーション 資格取得報奨金 各種研修 ・オンライン研修受け放題（ビジネスマナー、階層別、技術別、職種別等） 定期健康診断 健康保険組合提携施設利用等 リファラル採用報奨金制度／紹介料30万円
服装
オフィスカジュアル
受動喫煙防止措置
屋内全面禁煙
富士インフォックス・ネット株式会社
事業内容
・ソリューション・サービス ・ITコンサルティング ・ITインフラ（サーバ、ネットワーク、DB） 設計／構築／運用保守 ・Webシステム・業務アプリケーション・システム開発 ・クラウドサービス展開 ・セキュリティソリューション展開 ・データ分析コンサル及びプロダクト販売
業種
・SIer
・インフラ・ネットワーク・通信・キャリア
・ソフトウェア
設立年月
1991年4月
資本金
6,000万円
代表者
近藤 俊一
従業員数
190人
平均年齢
38歳
本社所在地
〒108-0014 東京都港区芝5-13-15芝三田森ビル5F
