AnyMind Japan株式会社の求人 | 【オープンポジション】未経験・第二新卒歓迎！|急成長中のグローバルITメガベンチャーで活躍したい方を募集！/2023年3月グロース市場上場

【オープンポジション】未経験・第二新卒歓迎！|急成長中のグローバルITメガベンチャーで活躍したい方を募集！/2023年3月グロース市場上場

その他

450〜700万円

東京都

# 未経験歓迎# 英語力を活かす# 新規事業

AnyMind Japan株式会社

更新日: 2025/03/05

事業内容

■なぜ第二新卒採用なのか AnyMind Groupは、若手のポテンシャル採用を組織成長において最重要視しています。現在の事業責任者や執行役員においても、新卒か第二新卒での入社者が7割を占めており、20代のうちに執行役員やグループ会社の代表、新規事業の責任者や海外拠点への異動を任される事例が多々あります。抜擢文化含む若手の成長環境と、15カ国24拠点に展開しながら売り上げの半数以上を海外で占めているグローバルな環境を兼ね備えている当社で共に自身も成長していきたい方は、是非ご応募お待ちしております。

仕事内容

■仕事概要配属可能性のある事業部に関しては以下の通りです。個人の性格や能力、将来想定するキャリア等を面接で伺い、しっかりお話した上で最初の配属を決定します。 ①Brand Commerce& Marketing事業部国内外の大手ナショナルクライアントを中心に、クライアントの事業成長をもたらす総合的なデジタルマーケティングソリューションを提供しています。戦略立案から提案、キャスティング、施策実施から効果測定までを包括的に行います。 ②Publisher Growth事業部ウェブメディアやモバイルアプリ（パブリッシャー）のコンテンツにおけるUX向上や、ユーザー獲得、コンテンツ収益最大化などを包括支援します。レベニューシェア型のビジネスモデルを採用しており、成長を伴走型で実現するパートナーとして、収益最大化に向けた各種ソリューション提供からサイト改善、機能開発までを行います。 ③Global E-Commerce事業部 D2C/EC/マーケティング領域で急成長を続け、世界15カ国に事業展開をする弊社では、そのアセットを最大限に活かし越境EC支援事業を推進しています。ブランドの海外事業および販売戦略の立案から各国でのマーケティング施策実行に至るまで、AnyMind現地メンバーとの連携を通じ一気通貫で担っていただきます。 ④Product Development EC領域やマーケティング領域に横断的に提供している、AnyMindのプラットフォームの更なる成長を促進するプロダクトマネージャー職を募集します。日本はもちろん、東南アジアを中心とした海外の営業チームや運用チーム、開発チームと連携しながら、市場に求められるプロダクトをつくるためのビジネス推進をお任せします。 ⑤社長室、新規事業開発代表十河直下で、「企業の中長期にわたる経営計画の策定や管理」「新規事業や新規マーケットの創出〜実行」「M&Aの検討〜実行」など、会社のさらなる拡大の中核を担える方を募集します。変更の範囲：会社の定める業務

この仕事で得られるもの

■20代から事業責任者や海外拠点への抜擢など、裁量を持って事業を動かす仕事ができる ■ナショナルクライアント/外資系のマーケターと数億円規模の大きいプロジェクトができる ■高い志を持つ同年代と切磋琢磨しながら仕事ができる

求める人物像

・スピード感を持って成長できる環境で、キャリアアップしていきたい方・グローバルに活躍できる環境で、自分の市場価値を高めていきたい方

募集要件

■ 必須要件・伸びているマーケットに身を置くことで、自身も成長させたいという意欲のある方・WEBサービスやスマホアプリへの興味関心が強く、日常的に触れている方・新しい知識や事象を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ■ 歓迎要件・営業経験あり（法人/個人）・Eコマース領域での勤務経験あり・AIなど最先端の技術に興味がある・SNSが没頭できるレベルで好き・語学スキル（英語/中国語 etc）

選考プロセス

人事オンライン面談→現場面接（数回）→最終面接

雇用形態

・正社員・雇用期間の定め：なし・定年制度：あり

試用期間

あり（3ヶ月）

給与詳細

・給与形態：月給・基本給　：300,000円～・月給　　：234,375円～ -------------------------------- ・固定残業時間：10時間・固定残業代：65,625円～ ※10時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 -------------------------------- ◎インセンティブ有り ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ※6月と12月の半期ごとの評価制度を導入しており、評価に応じて月の給与を見直します。